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招聘与配置

发布日期：2024.10.05 访问次数：181 来源：未知作者：网站管理员

考察点
Ø1.招聘的识人度？
Ø2.招聘的方法是否科学？
Ø3.招工难与留不住

解析
Ø面试——识才的基本方法与原则之运用
Ø千里马之甄别——人才选拔的心理测评技术与应用

【提示说明】
Ø“考察点”仅是参考，更多观察点需要视项目合作的内容范围进一步来确定；
Ø“解析”仅是针对相应考察点而定，主要形式是专家讲座、实操培训、企业咨询文案、委托管理等

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